WHY~企業界面對應徵者最愛美鑫聘僱系統：1.節省大筆人事成本 2.大幅提升新進員工產值
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初選階段優勢：協助人資主管，輕鬆過濾/選才且獲得80%以上精確度
(透過人格特質測驗-工作、心靈，參照履歷及相關性英文輔佐資料等5項，進行交叉 比對)
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複選階段優勢：協助人資主管，輕鬆過濾/選才且高達95%以上精確度
(採取面對面方式，將依國際聘僱4象限，配搭3項問卷，進行雙向溝通，深入確認
該人選是否適任該職務。
複選最終目的是，人才進入 貴公司後，已經具備與公司之共識凝聚的
複選最終目的是，人才進入 貴公司後，已經具備與公司之共識凝聚的
達成、增加團隊向心力，進而能大幅提升產值)
企業，需要具有勝任能力又可託付的人；
最終，經複選過程，做為確認符合 貴公司新聘任資格。
複選原因： -國際化(因應新時代國際聘任水準)
-組織化(因應企業績效與產值成果)
-績效化(因應企業團隊向心力與素質提升)
-菁英化(因應人事勞動成本的大幅降低及效益)
複選目的：
進行最後的人事決策。
錯的決策 是找到一位無法與企業體同步前進的人員，這讓企業在提供
商品或服務後才可能發覺事態嚴重，不僅消耗產值、耗費成本、
耗費時間…等，很難補救。
耗費時間…等，很難補救。
對的決策 是找到一位適任者，具有正確動機與在職務上同意積極貢獻，
一同協助企業生產力提升，向心力提升創造多贏局面(讓企業體聘對人員
因而獲得最大利潤並樂於分享利潤給菁英團隊；讓企業體進入更好的
績效產值循環系統)。
績效產值循環系統)。
複選方式/流程：
- 貴公司請應徵者直接前往與美鑫聘僱顧問進行一對一複選面談。
-進行聘僱之關鍵4象限確認
-溝通應徵者個人所面臨的W弱勢與T危機
-呈送個別總結(複選評估)。最終由企業之人事主管，進行定奪與派任。
以上如果有任何需要協助，請立刻與我們聯絡0921-64-1491。美鑫關心您！
*美鑫希望企業擁有優質人才，提升產值/生產力；士氣取決於生產。
