企業人才聘僱

運用科學化分析工具，輔以二十年諮商經驗，

經過一層層篩選過濾，協助企業以最低時間、人力、成本之考量下，

透析找到最適合的企業人才，達到知人善任，創造企業最大之團隊合作產值效益。

共分兩個階段，如下：

1.      初選-透過兩份分析測驗，先篩選過濾

2.      複選-經由一對一面談的方式，進行評估確認

參考文獻 :企業,需要具有勝任能力又可託付的人
http://my1491.blogspot.tw/2013/01/blog-post_17.html

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