2013年1月14日 星期一

企業人才聘僱


運用科學化分析工具輔以二十年諮商經驗
經過一層層篩選過濾,協助企業以最低時間人力成本之考量下
透析找到最適合的企業人才,達到知人善任創造企業最大之團隊合作產值效益

共分兩個階段,如下:
1.      初選-透過兩份分析測驗,先篩選過濾
2.      複選-經由一對一面談的方式進行評估確認

參考文獻 :企業,需要具有勝任能力又可託付的人
http://my1491.blogspot.tw/2013/01/blog-post_17.html

歡迎各界來電接洽!

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