2013年1月17日 星期四

企業,需要具有勝任能力又可託付的人


WHY~企業界面對應徵者最愛美鑫聘僱系統1.節省大筆人事成本 2.大幅提升新進員工產值

      初選階段優勢:協助人資主管,輕鬆過濾/選才且獲得80%以上精確度
 (透過人格特質測驗-工作、心靈,參照履歷及相關性英文輔佐資料等5項,進行交叉        比對)

      複選階段優勢:協助人資主管,輕鬆過濾/選才且高達95%以上精確度
(採取面對面方式,將依國際聘僱4象限,配搭3項問卷,進行雙向溝通,深入確認
該人選是否適任該職務。
複選最終目的是,人才進入   貴公司後,已經具備與公司之共識凝聚的
達成、增加團隊向心力,進而能大幅提升產值)

企業,需要具有勝任能力又可託付的人;
最終,經複選過程,做為確認符合    貴公司新聘任資格。

複選原因: -國際化(因應新時代國際聘任水準)
                   -組織化(因應企業績效與產值成果)
                   -績效化(因應企業團隊向心力與素質提升)
                   -菁英化(因應人事勞動成本的大幅降低及效益)

複選目的: 進行最後的人事決策。
           錯的決策 是找到一位無法與企業體同步前進的人員,這讓企業在提供
           商品或服務後才可能發覺事態嚴重,不僅消耗產值、耗費成本、
           耗費時間等,很難補救。
           對的決策 是找到一位適任者,具有正確動機與在職務上同意積極貢獻,
           一同協助企業生產力提升,向心力提升創造多贏局面(讓企業體聘對人員
           因而獲得最大利潤並樂於分享利潤給菁英團隊;讓企業體進入更好的
           績效產值循環系統)

  複選方式/流程:
             -    貴公司請應徵者直接前往與美鑫聘僱顧問進行一對一複選面談。
             -進行聘僱之關鍵4象限確認
             -溝通應徵者個人所面臨的W弱勢與T危機
             -呈送個別總結(複選評估)。最終由企業之人事主管,進行定奪與派任。

以上如果有任何需要協助,請立刻與我們聯絡0921-64-1491美鑫關心您!
*美鑫希望企業擁有優質人才,提升產值/生產力;士氣取決於生產。

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