2013年4月30日 星期二

美鑫國際特約營養師-忻美含 營養師演講(PART1)

 主 講 者  : 營養師-忻美含 
                  運動分享-林昱辰
 主      題 : 減重與蛋白質
 時      間 : 2013/04/27 -7:30pm
 地      點 : 花蓮縣【新生活教育中心】
聽講人數: 20餘人


忻美含營養師於2013/04/27 在花蓮縣【新生活教育中心】進行演講
很榮幸受到這場演講邀約,美鑫國際企業的全體人員都感到很興奮

經過幾天的事前準備和演講排練,希望能藉由這次的講說
讓更多人知道蛋白質的重要,以及如何做到健康減重!!

很開心最後演講順利落幕,與會的朋友們也非常熱情的互動
甚至有和美含講師要求簽名的,讓大家都有個愉快的活動夜晚=)

最後在這裡再一次謝謝【新生活教育中心】-陳勝吉 大哥
邀請美鑫國際企業有限公司做這次演講,相信一定能帶給大家滿滿的收穫。

歡迎各界演講邀約!!



演講同步上傳 YOUTUBE-減重與蛋白質PART1
想要更進一步了解,或是詢問相關問題可訂閱電子報或是留下聯絡方式
美鑫國際將有專員立即與您連絡!!


美鑫國際企業有限公司
電話:02-2772-6491     傳真:02-2772-7491
手機:0939-127-282  忻(新)秘書
電子郵件:my1491.hsin@gmail.com

台北市敦化南路一段160552

【近忠孝復興站東區地下街出口十四沿著大安路直走,約1分鐘看見7-11及康是美右轉毒茶連鎖店樓上】



2013年4月24日 星期三

美鑫國際企業-李賜珍顧問


李賜珍(Jen Lee)顧問師/講師簡歷
  獎:第11屆中華民國傑出企業楷模[金峰獎]
國際學術交流 短篇論文獎
[商業生存的品格與企業優勢之關係]
翻譯著作: 如何聘任具有勝任能力又可託付的人
【一本專門教導企業如何做聘雇的指導手冊】
美國加州密拉瑪大學 EMBA 碩士
國際賀伯特管理學院 在職進修生 (2003-2013)
國立台北大學 商學選修生 (1980-1982)
私立崇右技術學院 國際貿易科畢 (1974-1979)

專攻:企業主及主管諮商顧問、人才素質提升、人才聘僱、組織管
          理、身心靈成長、生命教育/生活規劃。協助金融界、網路界、
          貿易界逾34年。

q國際山達基機構-專業戴尼提聽析員
q資創管理顧問有限公司-副執行長暨業務總監
q經濟網股份有限公司-副理暨銷售工程師
q西斯有限公司-辦公室行政經理暨資深業務秘書
q貴達實業有限公司-零件業務部副理暨進出口業務秘書
q  美鑫國際企業有限公司-執行長暨資深諮詢顧問師
q  群英企管顧問股份有限公司-顧問師
q  唐山傳播有限公司-顧問師
q  有效商業管理系列、生命教育/生活規劃系列-講師
q  工作潛能(職能)分析師、人事聘僱解決方案顧問師
q  心靈之人格特質暨個性能力”-
專業分析師【自2000年起,逾10年資歷。】
 公益職:
1.國際青少年人權協會特派大使<校園:推廣寬容與和平、教師研習營>
2.中華國際人文素質文教協會 會員
3.中華華人講師聯盟-會員暨
4.中華快樂成長親子協會-第一屆理事
5.西松國小-班級愛媽
6.西松高中-家長會常委暨教育組長
親師成長講座、親師生調解>
7.國際青少年人權協會-在台負責人暨發言人<推廣寬容與和平>
2012年深圳與香港慈善義講講師


 授課專長
企業管理:有效商業管理(工作與職場)系列
組織管理與策略、領導與工作效率、主管品格魅力、公共關係與藝術、聘僱與人才定位、企業人情緒管理與財富、團隊核心建構與運作、頂尖銷售、成功管理方程式、連鎖加盟之生產力與曲線應用管理等>
個人成長:生命教育/生活規劃(心靈)系列
<做自己的主人、溝通一點靈、情緒與財富、心想事成非難事、快樂生活主導力、親子關係、婚姻、職涯規畫、化解衝突、品格教育、快樂學習>
講師培訓:(一對多)講師舞台魅力與風範訓練、進階成功演說家
演講單位/對象:企業界、金融界、中國生產力中心顧問社群、中正紀念堂、南山人壽、雙連視障關懷基金會、婦女會、士林地院觀護所、桃籽園文化協會、台北電台+少輔院、山達基教會、生命線、新文明書店、新店戒治所、光能身心診所,與
各級學校(如中華技術學院、康寧專校、耕莘護專、大直高/國中、建國中學、大里高中、安康高中、西松高/國中、能仁家商、內湖國中、介壽國中、老松國小、西松國小、五常國中、國語實小、花蓮玉里國小、東園國小、懷生國小、大里國小、健康國小
觀眾逾20000僅結算至2007年之統計數字】



聯絡方式:
美鑫國際企業有限公司 執行長暨 資深諮商顧問師   李賜珍 Jen Lee
台北市大安區敦化南路一段160552
Tel02-2772-64910921-64-1491 Fax02-2772-7491
美鑫官方網站http://www.my1491.com.tw
美鑫企業優化顧問http://my1491.blogspot.com
李賜珍健康部落格http://tw.myblog.yahoo.com/my1491
李賜珍wikia
中華華人講師聯盟
104講師網



2013年4月18日 星期四

【回饋分享】與美鑫美麗的相遇



透過了朋友的分享,進而引薦而開啟了與美鑫的緣份
記得第一次在公眾場合看到賜珍老師,雖然只有短短幾分鐘的遊戲談話,
但她那陽光般的笑容令我著實印象深刻,之後幾次的見面
每每都讓我對於老師豐富的學識和經驗都傾慕不已
   
和老師學習過程中無論是工作家庭情感等等,總是能夠讓我得到滿滿的能量
這樣亦師亦家人般的關係,讓我補足動力繼續往前進
並且更加堅信能夠找到一個明師及跟隨成功者的腳步
這是每個人生命當中不可或缺的大事!!

父母給予我們萬能的身體;而透過美鑫開始無限可能未來,這是多難能可貴的契機
希望更多的朋友們也能像佳儀一樣,相信成就自己,完成所有目標及夢想
就從你我和美鑫的相遇開始    
                                                                                               -佳儀  2013/04/18

2013年4月17日 星期三

經營理念


現代社會,沒有特長的人就意味著沒辦法讓人看見,不同特質的人,光是埋頭思考如何造成差異化已不是重點該如何將各自的優勢潛能特質發揮到最大化,才是在一群人當中脫穎而出最大關鍵。

美鑫國際企業自創立以來執行長暨資深顧問-李賜珍就致力於外在「人格特質」的研究與運用不同特質的人該如何極致的發揮優勢潛能,才能登上成功人生的巔峰

採用專業分析系統是由美國共同研發創建的分析結果,並依分析圖表交叉比對,整合歸納的測驗系統。美鑫國際企業成立十年多來,擁有輔導各級企業的成功經驗,多項案例分析,以正確方法進行測試,準確度高達95%!!

美鑫專業分析系統中-【個人優勢特質分析】,能透徹剖析三種呈現狀態-初始本我、工作角色、他人評價。詳細分析每個人的十大區塊的人格特質穩定、愉快、鎮定、確定力、活躍、積極、負責、正確評估能力、欣賞能力、溝通能力,呈現出專屬於個人的能力分析表,了解個人的潛在個性、心理狀態、執行效率、決策方式、溝通能力、團隊領導力等的優劣勢。

美鑫專業分析系統中-【企業聘僱系統】,提供企業在人力資源管理上的整合系統並通過多位中小型企業家案例,剖析和解讀依照不同人格特質對個人具體思維、行為、決策等的關鍵影響,給予最正確的人才定位。最終目標確使企業能夠聘入正確的人才;而人才也能得到應有的職位和進入正確的企業。讓適才適任並不只是口號,而是能透過美鑫國際企業-企業優化顧問的專業,徹底實現。

如果您想要了解更多,請立即與我們聯絡!!

企業願景

透過最專業的系統分析,加上 李賜珍顧問十年以上的各級企業和團體輔導成功經驗,讓許多企業暨個人對美鑫分析系統以及企業優化的目標更加有信心,在業務日漸擴大之餘,美鑫國際企業有限公司對於公益也不遺餘力,創辦者 李賜珍顧問期望-能夠透過善的循環幫助企業、個人、做公益,使每個人都能邁向更美好的未來。

2013年4月15日 星期一

美鑫-聘僱專案

識人、用人、育人,以人為本的新時代裡,企業的最大難題始終是如何才能做到人盡其才而領導者,要如何才能發掘自己的潛能?又如何獲得持續的成就感?如何領導企業永續經營?

對於組織領導人而言,團體成員的特質分析,將是整體發展的重要指標,了解不同特質的人之優勢與瓶頸,將有利於組織的分工與組合,對企業體而言,唯有善用組織成員的人格特質與才能,最大化凝聚力使團隊目標一致,才能獲得所有人最大的成功與榮耀。


美鑫國際顧問-李賜珍執行長,在多年前即提出【才四論-育、選、用、育】,說明正視企業人才方為企業發展蓬勃的根本。因人才到位,企業向下扎根,才能藉此活化企業,乃為【企業優化】



我們以企業人事聘雇外包的方式,不管是新招聘或舊有的員工都可善加運用:在經過初選與複選兩個階段,透由專業的測驗分析與面談,可產出一份精確的人事報告書,如此便能更容易判讀出適合企業中該職務的人才,且仍保有企業自主最終決定權,達到省時、省錢又省力。

除了能更瞭解該員工的特質、迅速找出溝通切入點,並過濾出不適任的員工,使企業得以朝目標一致的方向邁進、向心力提升,降低內部流動率,提升企業員工整體素質,利於專業分工,且穩固可信賴的企業形象,美鑫聘僱專案是企業人事最的好幫手、最可靠的後盾,建構企業團隊的優勢,打造黃金團隊,提升個人與組織的最高產能,協助實現永續經營的願景。

目前美鑫國際企業已協助多個企業選入最佳人才,打造黃金效能的團隊,確實提高公司產能。身為企業主管的您,是否也需要有個優質的好幫手為您過濾人才呢?請與我們聯絡,將有特別專員立即為您服務!

美鑫國際企業有限公司
電話:02-2772-6491     傳真:02-2772-7491
手機:0939-127-282  忻(新)秘書
電子郵件:my1491.hsin@gmail.com

台北市敦化南路一段160552

【近忠孝復興站東區地下街出口十四沿著大安路直走,約1分鐘看見7-11及康是美右轉毒茶連鎖店樓上】

2013年4月13日 星期六

景氣不佳,選才更該謹慎!


景氣不佳,能瞭解到人才將是逆勢成長關鍵的企業,

無不提高薪資期望吸引、留住優秀的人。
以房仲介為例,竟接連喊出五萬元以上的薪資保障,
如此優渥的方案甫推出,
馬上吸引了許多人的目光,不論新鮮人或是職場老手,
無不對這樣的薪資無比動心,
但,這樣就能保證吸引到優秀人才嗎?

一年有數次的仲介甄選活動,而每次則會徵選出數名營業經紀人,
假若一次大型的徵才選出40位經紀人,
這半年內,企業付出金額如下:
5萬元*40*6個月=1,200萬元

多驚人的數字!!!!

而這些最後會留存幾人?
據一位從事房地產的人資主管說:半年後能存活1/5就不錯了!
而這些,只是最簡單的金錢成本。

不知道您是否想過,當今天公司聘了一位不適任的員工,
損失的除了給予的薪資外,所付出的時間成本、人事成本、教育訓練……
這些加總起來將是多麼的可觀!!
但是員工離開後就是付諸流水。

曾經與某金融業主管聊起此事,而感嘆的道來:
其實他們自己內部就曾經算過,花在一個不適任的職員身上,
到適用期結束離開,公司竟悄悄地就要耗費至少一、二十萬元以上的成本!!

十萬元,多嗎﹖
對於每月能創造十倍以上利潤的企業或許不看在眼裡,
但你我都知道,這樣的企業並不在多數。

值得注意的是當一位不適任員工離開後,
對於公司所帶來的連帶反應,
例如:工作氣氛的低迷、業務停擺、客戶流失、績效下滑……
而離開的如果是越資深,反應就越大!
對於下一位招聘者,再次投入的訓練成本更是無底洞。
在惡性循環下,
毫無疑問的,最直接影響就是使公司業績盪到谷底,硬生生將公司拖垮。

如此看來,要怎樣在選拔人才的時候瞭解到適任性,
並且知道是否能持續為公司帶來效益、能長期留任,
這些都是極為重要的關鍵。

找到活力就找到奇蹟! G.E.M. - 新的心跳

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